La transición hacia una economía más verde está generando cambios significativos en el mercado laboral, aumentando la demanda de profesionales con habilidades relacionadas con la sostenibilidad. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que en los próximos seis años se crearán 24 millones de puestos de trabajo “Green Job” en todo el mundo, muchos de ellos impulsados por el desarrollo continuo de nuevas tecnologías en áreas como la energía, la gestión y tratamiento de residuos, el ciclo del agua y la movilidad. A este grupo de profesionales necesarios para el sector de la sostenibilidad se les ha comenzado a llamar “Green Talent”, una forma de referirse a las personas interesadas en trabajar en el sector medioambiental, de la sostenibilidad o de energías renovables y contribuir así al cuidado del planeta.
Este fenómeno no ha surgido de la noche a la mañana, sino que se ha ido gestando poco a poco. Recuerdo los foros de empleo de hace 10 años, donde las empresas preferidas por los universitarios eran las energéticas de Oil & Gas y las constructoras, y cómo, gradualmente, esas colas en sus stands se han trasladado hacia las empresas de energías renovables, medioambiente y economía circular. Es evidente que detrás de este fenómeno está el creciente interés de los candidatos en alinear su trabajo con sus valores personales.
Programa Talento Joven
A pesar de todo, existe una demanda por estos nuevos perfiles que el mercado no es capaz de suplir, razón por la cual decidimos hace algún tiempo poner en marcha nuestro Programa de Talento Joven, uno de los proyectos más estratégicos para PreZero a medio y largo plazo. Desde su lanzamiento hace 2 años, más de 50 jóvenes se han incorporado en distintas áreas de la compañía, como Ingeniería y Operaciones, Servicios Urbanos, Tratamiento o Contratación, y en disciplinas tan nuevas como el biometano (gas renovable que surge del proceso de upgrading del biogás generado a partir de residuos orgánicos).
El enfoque del programa consiste en buscar perfiles recién graduados que tengan las “green skills” necesarias o el potencial para desarrollarlas. Es muy gratificante cuando reúnes a un grupo de jóvenes junto con Directivos de la Compañía y todos y cada uno de ellos indica que uno de los principales motivos para elegir trabajar en nuestra compañía ha sido la oportunidad de unir sus valores personales y su preocupación por el medioambiente con los de PreZero.
Enlace al Global Green Skills Report 2023 (Linkedin)
Colaboración público-privada
Otra vía para atraer Green Talent es la colaboración público-privada con las universidades y, sobre todo, con los másteres de especialización. Cuanto más participemos las empresas aportando, por ejemplo, profesores, más sencillo será formar a los jóvenes que necesitamos en el mercado laboral mientras se les garantizan salidas profesionales exitosas.
Con este propósito, PreZero España ha cerrado un acuerdo de colaboración con la Universidad Carlos III para impulsar su Máster de Ingeniería Circular, donde participamos con profesores expertos en el campo del Waste to Energy, realizamos visitas a nuestras principales plantas de generación de energía a partir de residuos, como la Planta de Tratamiento de Biogás de Valdemingómez y el Centro de Tratamiento Las Lomas, ambas situadas en Madrid, e incorporamos en prácticas a alumnos del máster.
Talento externo
En el caso del “Green Talent” externo, su incorporación representa un reto aún mayor para las compañías. Ya no basta con publicar una oferta, ofrecer buenas condiciones salariales y esperar a que lleguen los mejores. Para ser su primera opción, debemos esforzarnos por ofrecer una oportunidad de valor real a los candidatos/as en todos los sentidos: una experiencia de usuario “única” durante el proceso de entrevistas, un relato que permita unir sus valores con los nuestros y programas formativos personalizados para su crecimiento profesional.
En este último caso, en PreZero hemos apostado por ser líderes en formación para empleados/as a través de nuestro programa CreZe, gracias al cual todos nuestros profesionales pueden elegir cada año qué tipo de habilidades o conocimientos quieren mejorar, ya sea en Comunicación, Negociación o en herramientas como PowerBI o Inteligencia Artificial.
Al igual que Internet generó una pequeña revolución a nivel laboral creando nuevas profesiones, en la misma línea que la Inteligencia Artificial en nuestros días, estamos siendo espectadores y a la vez actores de una pequeña revolución en el mercado laboral desde el punto de vista del “Empleo Verde”. Sólo aquellas empresas que apuesten firmemente por desarrollar y atraer al mejor “Green Talent” estarán posicionadas para liderar el futuro.
ISAAC ORDUNA
PUBLICADA EL 19 DE NOVIEMBRE DE 2023
