O Talento, uma alavanca chave no modelo de gestão do PreZero em Espanha e Portugal

Na PreZero em Espanha e Portugal apostamos no talento como alavanca fundamental do nosso modelo de gestão de negócio.

Somos uma empresa de pessoas em que o nosso maior ativo são os nossos colaboradores, mais de 17.000 entre Espanha e Portugal e mais de 30.000 profissionais a nível internacional. Além disso, fazemos parte do Grupo Schwarz, que conta com quatro empresas (Lidl, Kaufland, Schwarz Produktion e PreZero) onde trabalham mais de 500.000 pessoas em todo o mundo.

Desenvolvemos soluções de economia circular que contribuem para a melhoria do ambiente com quadro de pessoas diversificado, com competências diferenciadas e especializadas – uma vantagem competitiva no nosso setor.

Como organização, estamos empenhados em cuidar da segurança, saúde e bem-estar de todas as pessoas que fazem parte deste grande projeto. Estamos certificados na ISO 45001, a norma internacional de Segurança e Saúde, e lançámos recentemente o programa de bem-estar “Cuida-te+” para todos os quadros, que esperamos continuar a desenvolver com o apoio de todas as equipas.

O nosso modelo de liderança Go 5! é baseado em 5 aspetos fundamentais:

• Demonstrar reconhecimento e liderar de forma respeitosa;
• Criar o espírito de equipa e um ambiente de confiança;
• Proporcionar orientação e clareza;
• Estar unidos no sucesso;
• E empoderar as pessoas.

Trata-se de um modelo simples e prático de aplicar em toda a organização. Somos todos líderes e, se aplicarmos este guia, iremos, sem dúvida, tirar partido do melhor de nós próprios e das pessoas que nos rodeiam, e tornar a PreZero um ambiente agradável para colaborar e contribuir.

O nosso lema “uma nova forma de pensar para um futuro mais limpo” exige que continuemos a formar-nos e a reciclar-nos para obter o melhor de nós próprios em benefício da sustentabilidade. Com “CreZe”, pretendemos contribuir para este objetivo.

CreZe é o guarda-chuva sob o qual englobamos todas as iniciativas de formação e desenvolvimento da organização. Em estreita cooperação com as diferentes áreas da empresa, estamos a desenvolver uma oferta de formação e desenvolvimento que apoia o crescimento pessoal e organizacional, com base nas prioridades estratégicas da empresa, nos nossos valores, modelo de liderança e feedback dos nossos empregados.

CreZe é o objetivo sob o qual englobamos todas as iniciativas de formação e desenvolvimento da organização. Em estreita colaboração com as diferentes áreas da empresa, estamos a desenvolver uma oferta de formação e desenvolvimento que apoia o crescimento pessoal e organizacional, com base nas prioridades estratégicas da empresa, nos nossos valores, modelo de liderança e feedback dos nossos colaboradores.